天津长城汽车有限公司

岗位职责： 1.负责编制整车碰撞安全性能开发三级计划，设定碰撞安全性能开发整车目标值及系统指标分解； 2.负责进行整车碰撞安全性能及子系统碰撞安全性能CAE分析，为设计部门提供解决方案或改进建议； 3.负责跟踪开发车型的碰撞安全试验工作，保证性能目标达成； 4.负责制定碰撞安全性能开发分析流程，编制和管理性能开发流程及规范； 任职要求： 1、5年以上乘用车碰撞仿真工作经验； 2、熟练使用Ansa或Hypermesh前处理，精通常用有限元求解器软件(如Ls-dyna或者Pamcrash或Radioss)、优化软件(Optistruct)； 3、熟悉整车开发流程和被动安全性能虚拟开发流程，熟悉国标/欧标/美标/NCAP的正碰/偏置碰/侧碰/柱碰等结构耐撞性分析及优化； 4、至少完成过3款以上整车的碰撞仿真分析工作，能够独立完成碰撞各工况的仿真工作，具备耐撞性能的建模、调试和仿真解析能力，能独立解决分析中的疑难问题，具备模型检查和调试能力，可独立完成分析优化并输出报告 5、有一定沟通能力，有一定的市场意识，表达能力强，且有较强的工作抗压能力

岗位职责： 1. 负责车辆声学包及其它声学部件声学性能研发、新产品推广 2. 负责车辆NVH结构加强件应用研究及推广 任职要求： 1. 车辆、机械、力学及相关专业，对NVH领域模态、动刚度、吸隔声、路噪、风噪等有一定的了解 2. 具备至少两年汽车及零部件行业NVH方向工作经验 3. 熟悉整车NVH开发流程及工况，对NVH相关前后处理软件（ANSA,Hyperworks，NASTRAN，VAONE等）至少两种具有一定的使用经验 4. 工作积极主动，具备一定抗压能力，可间断性出差

职位描述 1、负责自动活检钳、体外循环机等医疗器械的电气系统设计，包括电气原理图绘制、PLC 程序编写、HMI 界面开发，且需熟练运用西门子系列产品（如 S7-1200/1500 PLC、WinCC 等）。​ 2、主导电气系统的集成与调试，包括传感器、执行器、伺服系统等元器件的选型与匹配，确保电气系统与机械结构协同工作，满足产品功能及安全要求。​ 3、解决产品研发、生产及客户现场的电气技术问题，提供技术支持，优化电气控制方案，提升产品稳定性与可靠性。​ 4、编制电气技术文档，包括电气手册、调试规程、故障排查指南等，确保技术资料的完整性与规范性。​ 5、协同机械工程师、软件工程师开展跨部门项目合作，参与产品需求分析、方案评审，推动项目按计划落地。 任职要求 1、本科及以上学历，电气工程及其自动化、自动化等相关专业。​ 2、具备5-10 年工业自动化或医疗器械电气设计经验，有扎实的西门子 PLC 编程、HMI 开发功底，能独立完成复杂电气系统设计与调试。​ 3、熟悉电气控制原理、伺服驱动技术、工业通讯协议（如 Profinet、Modbus），了解医疗器械电气安全标准（如 IEC 60601）者优先。​ 4、掌握 AutoCAD Electrical、TIA Portal 等电气设计与编程软件，具备电气元器件选型及成本控制意识。​ 5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，严谨细致，责任心强，有医疗设备行业经验者优先。 福利待遇 部门：研发中心，具备舒适的办公环境 入职五险一金、带薪年假、节日福利，防暑降温、取暖补贴、年度体检 免费自助午餐食堂、天津市区免费班车 工作时间：08：30-17：00 周末双休（如有加班算调休）。

职位描述 1、负责公司核心产品（自动活检钳、体外循环机）的机械结构设计与优化，重点参与自动活检钳现有图纸的细化工作，确保图纸符合生产工艺要求、医疗行业标准及产品性能指标。​ 2、主导非标自动化设备及工装夹具的研发与设计，结合医疗器械的精密性要求，完成结构方案论证、三维建模、工程图绘制等工作。​ 3、协同电气工程师、生产团队开展产品集成与调试，解决研发及生产过程中的机械结构问题，保障产品装配精度与运行稳定性。​ 4、参与供应链协作，对机械零部件的选型、采购及供应商技术支持进行把控，确保零部件质量符合产品标准。​ 5、编制机械设计相关技术文档，包括设计规范、装配手册、维护指南等，完善技术档案管理。​ 任职要求​ 1、本科及以上学历优先，机械设计制造及其自动化、机电一体化等相关专业。​ 2、具备5-10 年非标自动化设备或精密医疗器械机械设计经验，熟悉医疗器械研发流程及相关行业标准（如 ISO 13485）者优先。​ 3、精通 SolidWorks、AutoCAD 等设计软件，能够独立完成复杂机械结构的三维建模、工程图细化及受力分析。​ 4、掌握机械传动、精密装配、材料选型等核心技术，对金属加工、注塑成型等工艺有深入理解。​ 5、具备较强的问题解决能力和项目推进能力，能承受一定的工作压力，有医疗设备行业经验者优先。 福利待遇 部门：研发中心，具备舒适的办公环境 入职五险一金、带薪年假、节日福利，防暑降温、取暖补贴、年度体检 免费自助午餐食堂、天津市区免费班车 工作时间：08：30-17：00 周末双休（如有加班算调休）。

岗位职责： 1、负责项目综合管理，组织团队识别客户项目需求，进行项目可行性分析； 2、负责制定项目开发计划，并监控计划的实施进度； 3、负责定义并明确项目组织结构、成员职责，分配项目工作； 4、负责对项目进度、成本与质量进行跟踪及调整，定期报告相关部门人员与客户代表； 5、负责准时根据客户所要求的时间节点进行交样以及提交相关的文件； 6、负责组织团队及时处理项目开发阶段客户投诉抱怨，提高客户满意度； 7、负责客户处变更的处理、沟通、结果跟踪、文件更新工作的实施及监控工作； 8、负责组织项目转产，对项目进度、质量和成本进行绩效考核结果负责； 9、负责项目全生命周期管理，协助各部门解决量产后质量、工艺、客户需求等问题。 10、负责优化项目管理相关程序，及应对客户审核。 任职要求： 1、 本科及以上学历； 2、在汽车零配件行业5年以上，熟悉注塑或挤出工艺；熟悉汽车产品项目开发流程和IATF16949体系； 3、有5年以上项目团队管理经验，沟通组织能力强。 4、熟悉APQP,DVP&R,DFMEA/PFMEA,FLOW CHART,QFD,CP； 5、有与主机厂客户对接的工作经验或在主机厂工作经历； 6、逻辑思维能力强，具有较强的责任心和抗压能力。

岗位职责： 1.负责编制整车碰撞安全性能开发三级计划，设定碰撞安全性能开发整车目标值及系统指标分解； 2.负责进行整车碰撞安全性能及子系统碰撞安全性能CAE分析，为设计部门提供解决方案或改进建议； 3.负责跟踪开发车型的碰撞安全试验工作，保证性能目标达成； 4.负责制定碰撞安全性能开发分析流程，编制和管理性能开发流程及规范； 任职要求： 1、5年以上乘用车碰撞仿真工作经验； 2、熟练使用Ansa或Hypermesh前处理，精通常用有限元求解器软件(如Ls-dyna或者Pamcrash或Radioss)、优化软件(Optistruct)； 3、熟悉整车开发流程和被动安全性能虚拟开发流程，熟悉国标/欧标/美标/NCAP的正碰/偏置碰/侧碰/柱碰等结构耐撞性分析及优化； 4、至少完成过3款以上整车的碰撞仿真分析工作，能够独立完成碰撞各工况的仿真工作，具备耐撞性能的建模、调试和仿真解析能力，能独立解决分析中的疑难问题，具备模型检查和调试能力，可独立完成分析优化并输出报告 5、有一定沟通能力，有一定的市场意识，表达能力强，且有较强的工作抗压能力

1．订单及计划管控 （1） 负责主机厂订单交付管理工作； （2） 负责周、月、年度客户需求计划的审核，物料需求采购计划审核，保证按期交付 （3） 负责所有订单的分析及对应生产计划的制定监管与实施； （4） 产能分析。 2．物流管理 （1） 对产品交付物流过程监控，保证百分百交付达成率； （2） 建立健全承运商的开发、维护、跟踪及评估体系，合理控制采购及运输成本； （3） 运输事故的处理，采取有效预防措施，降低客户投诉率。 3．仓库管理 （1） 投入产出核算，统计并分析差异原因并跟踪协调解决； （2） 每月定期组织成品、原材料、五金、周转库盘点工作，并对差异进行分析； （3） 对呆滞，过期，无需求产品处理并进行库存周转率统计； （4） 加强仓库管理规范建设，负责原材料仓库以及成品库的 5S 管理。

岗位职责： 1、负责主机厂开发阶段相关新产品结构设计工作； 2、负责对主机厂前期新产品开发设计阶段的信息收集（钣金数据、客户需要、工艺要求、标准等影响结构设计的信息），并对收集的信息进行审核和消化； 3、负责主机厂前期新产品开发设计阶段设计方案制订，启动对设计方案的评审（是否需要CAE分析支持）； 4、协助财务和销售等部门对主机厂前期新产品的报价、核价等工作； 5、负责主机厂前期新产品开发设计阶段设计验证工作（制作快速成型件并进行空腔验证），并出相关报告进行部门内部评审； 6、负责对产品图纸和产品清单的输出；负责对产品材料及产品特殊特性清单的输出； 7、负责主机厂前期样件产品的制作和主导及工作分配情况； 8、负责到主机厂对我司新产品进行装车验证工作； 9、协助主机厂对成熟产品的设计更改和变更工作； 10、负责产品结构优化及产品降成本，协助工艺、材料的优化； 11、负责新产品从立项到批量供货期间，协调解决客户提出的问题； 12、负责新产品设计过程以及产品改进过程中的环境因素的识别与控制。 任职要求： 1、本科及以上学历，从事汽车零部件设计和塑料橡胶产品3年以上； 2、熟悉公司产品特性、熟悉现代化质量管理技能、熟悉质量和环境管理体系；熟练使用电脑工作软件；具备一定的英语能力基础； 3、具有良好的沟通能力和团队合作能力，计划执行力强；有很强的工作责任心和良好的职业道德，处事公正，工作严谨，忠诚企业、严守公司机密； 4、身体健康、精神充沛，具有一定的抗压能力。

工作职责： 1.根据集团战略，制定并实施与之相匹配的人力资源规划，并推动各企业人力资源规划与落地。 2. 负责集团人力资源中心的全面工作，推动人力资源三支柱建设。 3.负责组织发展与变革，主导集团层面的组织架构优化、流程再造和变革项目。 4.推进组织绩效管理体系的实施与优化，确保绩效管理有效驱动业务增长。 5..构建并完善集团人才选拔、评价、发展和保留体系，做好梯队建设与关键人才储备。 6.负责集团高端人才引进渠道的完备及引进工作落地。 7.推动人力资源数字化转型升级，提升人力资源运营效率和数据决策能力。 任职资格： 1. 36-46周岁，本科及以上学历。 2.具备10年以上工作经验，5年以上管理经验，所在企业规模不少于3000人。 3.具备5年以上医药行业工作经验，包含制药、器械或大健康行业背景，熟悉该行业的业务模式、人才特点和监管环境。 4.具备5年以上人力资源领域全盘管理经验，直接管理团队人数不低于10人。 5.在高端人才引进方面有广泛渠道，能够快速完成人员引入。 6.拥有战略思维，具备前瞻性眼光，擅长组织变革与组织绩效落地，并有变革项目落地实战经验。 7.具有咨询公司、外企或大型集团总部人力资源一号位工作经验者优先。

职责： 1、依据公司战略目标与人力资源规划，制定年度、季度及月度招聘计划，明确各阶段招聘重点、预算及时间节点，确保满足公司业务发展对人才的需求； 2、开发并优化各类招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头合作、校园招聘等，建立人才库，定期分析渠道有效性，合理分配资源，降低招聘成本； 3、统筹面试流程，包括简历筛选、初试、复试等环节，运用专业测评工具与面试技巧，对应聘者进行全面评估，为用人部门提供录用建议； 4、定期收集、分析招聘数据，如招聘周期、到岗率、招聘成本等，形成报告，为管理层决策提供数据支持，持续改进招聘工作； 5、完成公司企业文化、发展前景、福利待遇等雇主品牌宣传，提升公司在人才市场的知名度和美誉度； 6、负责招聘团队的组建、培训、指导与绩效考核，提升团队整体专业素质与业务能力，监督团队日常工作，确保团队KPI目标达成；

职责：1、依据公司战略目标与人力资源规划，制定年度、季度及月度招聘计划，明确各阶段招聘重点、预算及时间节点，确保满足公司业务发展对人才的需求； 2、开发并优化各类招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头合作、校园招聘等，建立人才库，定期分析渠道有效性，合理分配资源，降低招聘成本； 3、统筹面试流程，包括简历筛选、初试、复试等环节，运用专业测评工具与面试技巧，对应聘者进行全面评估，为用人部门提供录用建议； 4、定期收集、分析招聘数据，如招聘周期、到岗率、招聘成本等，形成报告，为管理层决策提供数据支持，持续改进招聘工作； 5、完成公司企业文化、发展前景、福利待遇等雇主品牌宣传，提升公司在人才市场的知名度和美誉度； 6、负责招聘团队的组建、培训、指导与绩效考核，提升团队整体专业素质与业务能力，监督团队日常工作，确保团队KPI目标达成； 要求： 统招本科及以上学历； 5 年以上招聘工作经验，其中 2 年以上团队管理经验； 熟悉招聘全流程，能熟练使用各类招聘工具和渠道，熟练使用办公软件

岗位职责： 1、战略规划与管理：深度参与公司战略研讨与制定，紧密结合公司发展愿景、业务目标，制定长期和阶段性的人力资源与行政管理战略规划，明确各阶段工作重点与目标，确保人事行政工作精准支撑公司战略发展。 2、招聘与人才配置：根据公司业务发展需求，制定科学合理的招聘计划，拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程，确保公司在合适的时间获取合适的人才。 3、培训与发展：搭建完善的员工培训体系，基于岗位需求和员工职业发展规划，设计并实施各类培训课程，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，提升员工综合素质与专业能力。跟踪培训效果，持续优化培训内容与方式，推动公司人才梯队建设。 4、绩效管理：建立公平、公正、科学的绩效管理体系，制定各部门、各岗位的绩效考核指标与评价标准，确保绩效考核结果真实反映员工工作表现与贡献。 5、薪酬福利管理：设计具有竞争力和内部公平性的薪酬福利体系，结合市场行情、公司财务状况和岗位价值，制定合理的薪酬结构与薪酬水平。完善福利制度，丰富福利项目，如补充商业保险、员工健康体检、节日福利等，提升员工满意度与归属感。 6、企业文化建设：主导公司企业文化建设工作，提炼公司核心价值观，策划并组织各类企业文化活动，如团队建设活动、员工生日会、企业文化宣传周等，增强员工对公司文化的认同感与归属感，营造积极向上的企业文化氛围。 7、员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，定期组织员工座谈会、满意度调查等活动，了解员工需求与意见，及时解决员工关心的问题。处理员工劳动纠纷，维护公司与员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。 8、办公环境与资产管理：负责公司办公场地的选址、装修、布局规划，打造舒适、高效的办公环境。建立健全固定资产管理制度，对公司资产进行全面盘点、登记、维护与调配，确保资产安全、合理使用，提高资产利用率。 9、后勤保障管理：统筹公司后勤保障工作，包括办公用品采购与管理、车辆管理、食堂管理、安全保卫、环境卫生等，为公司日常运营提供坚实的后勤支持，确保各项工作顺利开展。 10、行政制度建设与执行：制定、完善公司行政管理各项规章制度，如会议制度、文件管理制度、考勤制度等，明确工作流程与规范，确保公司行政管理工作有章可循。加强制度宣贯与执行监督，对违反制度的行为进行及时纠正与处理。 任职资格： 1、8年以上人力资源或行政管理工作经验，至少3年以上同等岗位管理经验； 2、熟悉人力资源六大模块及行政管理体系，具有大型企业或集团公司管理经验； 3、熟练运用现代人力资源管理工具和方法，有较强的数据分析和报告能力； 4、能够适应高强度的工作节奏，始终保持高效的工作状态。 5、制造行业背景。

市场营销经理，特变电工产品及服务的相关市场营销工作

职位类型：全职 工作地点：天津市和平区万通大厦 汇报对象：交付总监/合伙人 关于我们： 我们是一家专注于人工智能、半导体、芯片、先进制造等前沿科技领域的顶尖人才咨询公司。我们深度服务于该领域的独角兽企业及行业巨头，致力于为推动技术革命的客户寻访最核心的顶尖人才。在这里，您将与最聪明的头脑对话，参与塑造未来的科技版图。 职位概述： 我们寻找的不仅是一名卓越的个体贡献者，更是一位未来的领导者。作为资深猎头顾问，您将独立负责关键客户的高端职位交付，并承担团队教练职责。您需要具备深厚的行业洞察、卓越的客户管理能力以及成就他人的意愿，旨在实现个人高额业绩的同时，驱动团队整体成功。 核心职责： 一、高端人才寻访与交付 (70%) 独立交付： 独立负责年薪50万以上的中高端职位的全流程寻访与交付，年度个人业绩目标为80万人民币以上。 深度寻访： 运用高级寻访技巧（如行业Mapping、定向挖猎、人才社区运营等），精准定位并接触被动型顶尖人才。 专业评估： 主导与高级别候选人（如技术总监、首席科学家、算法专家等）的深度沟通，评估其技术实力、领导力及文化匹配度。 顾问式服务： 管理复杂的offer谈判流程，为客户和候选人提供专业的职业发展与薪酬架构建议，确保高质量闭环。 二、客户与关系管理 (20%) 客户开发： 在现有客户基础上，积极挖掘新需求，并具备开发新客户（BD）的意愿和能力。 战略伙伴： 与重点客户的关键决策者（如CTO、研发VP）建立信任，成为其在人才战略领域的可靠顾问。 三、团队指导与协同 (10%) 知识传承： 担任团队内部导师，主动分享行业知识、寻访技巧和成功案例，提升团队整体战斗力。 项目协同： 在大型紧急项目中，能够协调和指导初级顾问工作，确保项目高效交付。 文化践行： 以身作则，践行公司“专业、精准、合作”的文化价值观。 任职要求（必须条件）： 学历与经验： 本科及以上学历，至少3年以上猎头经验，且持续有成功的高端职位交付记录。 业绩要求： 过往年度个人业绩稳定在80万人民币及以上，并能提供相关证明。 行业背景： 具备人工智能、半导体、芯片、硬件研发等至少一个领域的成功寻访经验，拥有相关领域的人才人脉和行业认知。 核心能力： 具备卓越的沟通能力、影响力、谈判技巧和结果导向思维。 管理潜质： 展现出良好的团队协作精神和指导他人的意愿，具备潜在的团队管理能力。 我们为您提供： 极具竞争力的回报： 高额底薪 + 行业顶尖的提成比例（最高可达业绩的40%+），业绩优异者年薪百万并非天花板。 顶级客户与职位： 直接对接行业最前沿、最核心的优质客户和职位，无需为资源发愁。 领导力发展： 明确的团队管理路径，表现卓越者将优先获得组建和管理团队的机会，享受团队管理奖金。 专业赋能： access to最新的行业报告、高端培训机会及强大的数据库与寻访工具支持。 共赢文化： 开放、坦诚、以贡献者为本的团队氛围，与一群优秀且有趣的同事共事。 完整福利： 六险一金、峰会席位、带薪年假、年度体检、国内外旅游激励及各类津贴。

【岗位职责】 1、负责开拓国内有出海广告投放（投放平台为：FaceBook、Google、Tiktok、Kwai）需求的客户，如工具app、游戏app、社交app、小说app、短剧app等行业的客户。 2、岗位非电话销售岗，为海外媒体大客户经理，属于前端业务岗，需要跟进维护已合作客户，与客户保持良好沟通，建立良好的长期合作关系，在维护客户的基础上，开发拓展客户 3、客户需求分析与方案制定：深入了解客户的广告投放目标，如品牌曝光、用户增长、广告利润等，为客户提供专业的广告运营建议，结合海外媒体平台的特点和市场趋势，制定个性化的广告政策。 4、分析客户需求：与公司广告优化部、媒介部、设计部配合，定制个性化的广告运营方案确保广告及时投放，及时处理客户的反馈、投诉和建议，提高用户满意度及客户广告投放效果； 5、项目执行与监控：负责广告投放项目的全流程管理，包括合同签订、账户开户、充值及回款跟进等。同时，协同优化师同事监控广告在FaceBook、 Google、TikTok、Kwai等海外媒体平台的投放效果，根据数据反馈及时调整投放策略，确保广告投放效果达到客户预期。 6、数据分析与报告：定期整理广告投放数据，基于流量及数据进行复盘分析分析，定位客户数据优化点，为客户提供数据支持和市场建议，帮助客户实现业务增长目标。 7、定期与团队成员开会，分享市场动态，不断优化业务策略 8、定期组织参加行业峰会，了解行业状况及有需求企业。 【薪资福利】 1、五险一金入职缴纳，公积金缴纳比例10%； 2、薪资架构：无责底薪（试用期底薪不打折）+底薪之外的全勤奖+利润提成+企业年金 （1）有B端大客户开发及维护经验，无责底薪范围5000–7000； （2）无此经验或无销售经验的，根据面试情况定薪，无责底薪范围4500-5000； 3、工作时间：周一到周五9:30-18:30 或 周一到周五10:00-19:00，（灵活打卡半小时），双休，法定节假日正常休息，从不加班 4、完善的薪酬体系，每年3次固定涨薪（司龄奖、春季、秋季各一次涨薪），企业年金、年底年终红包 4、带薪休假：年假根据司龄逐年增长，婚假、产假、丧假皆根据天津当地最新政策执行 5、员工福利：月度生日会，季度团建，季度红包，零食饮料全天供应，旅游等多种活动满足大家多样需求 6、发展晋升：规范的职级体系，接触全球领先的数字营销平台，积累丰富的海外市场经验 7、工作地点：天津市河东区地铁2号线远洋国际中心A座-2606室 【任职要求】 1、有B端互联网客户、独立谈判客户经验优先， 2、具有FB、Google、Tiktok、快手等大媒体出海广告行业商务经验优先， 3、具备良好的沟通能力和商务谈判技巧，逻辑思维清晰，能够准确理解客户需求； 4、具有较强的学习能力和自我驱动力，能够快速掌握新知识； 5、对互联网广告运营有一定的了解，有相关工作经验者优先； 6、良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用； 7、具备良好的职业道德，对工作认真负责，能够承受一定的工作压力。