亚朵集团

岗位职责： 1、依据产品需求和技术需求进行技术方案设计，并主导落地实施； 2、主导技术难题攻关，持续提升核心系统的扩展性、可维护性、高可用等； 3、独立完成中小型项目的系统分析、设计，核心功能的设计与代码模板编写，开发与维护系统核心模块； 4、理解业务，识别需求，参与架构、系统、分析设计等多领域项目的相关技术的实践、应用和研发； 5、配合相关团队，完成技术部安排的其他工作。 岗位要求： 1、具备系统调试、性能调优等技能，对疑难技术问题具备较强的排查能力； 2、JAVA基础扎实，理解IO、多线程、集合等基础，对JVM原理比较熟悉；熟悉tcp、http等基本协议； 3、对于用过的开源产品，深入理解内部原理和机制，如Spring、myBatis、SpringCloud、Dubbo等； 4、深入理解索引、锁机制、事物的底层原理，能辅导他人排查数据库性能问题； 5、 熟悉分布式系统设计和应用，熟悉缓存、消息等中间件机制； 6、 熟悉常见的互联网企业的系统架构，了解至少一种常见业务架构，例如电商、第三支付等，能够主导子域的模型设计、技术架构。

岗位职责： 1. 战略规划与创新，负责制定酒店产品研发中心的整体战略，结合集团战略和市场需求，推动酒店产品（住宿、餐饮、会员服务、数字化体验等）的创新与升级；研究行业趋势，如智慧酒店、绿色低碳、场景化服务等，提出前瞻性产品方案，提升品牌竞争力。 2. 产品全生命周期管理，主导酒店新产品、服务模式及体验设计的研发，从概念设计、试点落地到全国推广，确保产品标准化与本地化适配；建立产品迭代机制，通过数据分析和用户反馈优化现有产品，提升客户满意度和复购率。 3. 跨部门协作与资源整合，联动集团零售板块、技术团队、供应链等部门，挖掘协同价值，如跨界会员权益、场景化零售等，协调酒店运营、市场、财务等部门，确保产品研发与成本控制、盈利目标的平衡。 4. 团队管理与技术赋能 组建并培养高效研发团队，推动敏捷开发与项目管理流程；引入外部技术资源，如AI、IoT等，提升数字化产品能力；建立产品研发的标准化体系，包括流程、工具和评估模型。 5. 市场与客户洞察，定期开展竞品分析、客户调研，精准识别需求差异，主导差异化产品设计，支持新酒店品牌孵化或现有品牌升级，提供产品端解决方案。 岗位要求： 1. 统招本科及以上学历， 8年以上担任产品研发、创新管理或相关高级管理岗位，有全国性连锁酒店或国际酒店集团经验者优先；具备从0到1成功落地酒店产品或服务项目的案例，如智能客房、会员体系、餐饮创新等。 2. 熟悉酒店业发展趋势，对客户需求敏感，能快速将市场机会转化为产品方案；具备成本收益分析能力，平衡用户体验与投资回报，了解智慧酒店相关技术，如PMS系统、自助终端、数字化营销工具。 3.擅长跨团队协作，能推动高层决策并落地执行，有零售或跨界产品研发经验，能整合酒店与零售场景资源；具备国际化视野或多品牌矩阵管理经验。

岗位职责： 1、技术统筹与落地： 负责酒店业务相关的产品与研发整体规划与落地； 统筹 PMS、CRM、RMS、进销存、工程、能耗等系统的技术路线与系统架构演进。 2、产品规划与业务协同： 与酒店运营、收益等业务条线深入协作，挖掘业务痛点，推动业务数字化转型； 推动产品从0到1、从1到N的系统性建设，打造业务可感知的产品价值。 3、组织与团队管理： 管理10-30人产品与研发团队； 打造技术氛围与人才密度，建立高绩效团队文化。 4、项目管理与交付保障： 负责关键项目的推进、进度管控与跨部门协作，确保业务目标达成； 建立可量化的交付与效能指标体系。 任职要求： 1、背景经验： 本科及以上学历，计算机相关专业优先； 8年以上互联网或ToB技术/产品相关经验，3年以上带团队经验； 有酒店、零售、连锁、物业、地产等行业背景优先考虑。 2、专业能力： 熟悉酒店核心系统如PMS、收益系统、工程维保、营建流程； 有中后台复杂业务系统的架构设计与产品规划经验； 具备较强的数据思维与平台化能力。 3、团队与管理力： 擅长技术与业务的桥梁角色，能在不同角色之间有效协调； 有招聘、培养、激励技术团队的经验，具备良好的领导力与沟通力。 4、个性与驱动力： 主动进取，强责任心，抗压能力强； 对数字化、AI、自动化等新技术具备敏锐度，乐于推动创新。

岗位职责： 1.负责产品研发中心各重点项目的项目管理工作，牵头完成项目启动、项目规划、项目执行、项目监控以及项目收尾； 2.与业务团队紧密合作，协助业务团队管理重点项目，把控业务执行的方向、过程、结果，确保公司战略目标的达成； 3.根据公司规划，制订项目管理体系年度工作目标、关键指标及执行策略，跟进执行进度并及时调整； 4.能以数据支撑工作成果的展示，有数字化运营思维； 5.能够完善公司项目管理流程制度以及公司现有度量体系； 6.能引导新人树立正确良好的项目管理意识，传递团队正能量。 岗位要求： 1.本科及以上学历，计算机或信息管理相关专业优先； 2.3年及以上项目管理经验；有大型项目成功交付经验； 3.出色的沟通能力、协调能力，目标导向，逻辑清晰; 4.强大的自驱动能力，并且能够驱动他人; 5.了解互联网业务模型、产品架构、研发技术和难度，熟悉互联网项目管理模式，熟悉敏捷; 6.有项目管理体系搭建、信息化推进、团队建设经验者加分； 7.有研发效能体系建设经验，促进团队提质增效； 8.有项目管理相关证书加分（PMP、ACP、信息系统项目管理师等）。

岗位职责： 1.负责公司零售业务的数据开发工作，包括数据采集、清洗、转换、存储和分析等; 2.设计和开发数据仓库和数据集市，为公司的业务决策提供数据支持; 3.负责数据 ETL 流程的设计和开发，确保数据的准确性和一致性; 4.开发和维护数据报表和可视化工具，提供数据分析和决策支持; 5.参与数据治理和数据质量管理工作，确保数据的完整性和可用性。 岗位要求： 1.3~5年及以上工作经验，本科以上学历; 2.熟练掌握 SQL，具备数据仓库开发经验: 3.具备良好的业务sense，深入业务构建数据模型; 4.熟悉 Hive、Spark、flink等大数据处理技术，有数据分析和建模经验; 5.具备实时数仓开发能力; 6.具备良好的沟通、团队合作能力、学习能力和自我驱动力; 7.有AI算法能力或经验者优先; 8.有零售电商行业经验者优先。

岗位职责： 1. 合规体系建设：主导设计并持续优化符合《个人信息保护法》《数据安全法》《网络安全法》等国内法规的数据安全合规管理体系，制定并完善相关制度、流程与标准。 2. 监管对接：建立与网信办、工信部、公安部等监管部门的常态化沟通机制，确保及时响应监管要求，主导完成各项合规审查、申报与报告工作。 3. 数据跨境合规：制定并执行数据出境安全评估方案，确保亚朵在全球化业务拓展中的数据跨境流动合法合规，管理跨境数据传输协议（SCCs）等法律文件。 4. 合规培训与文化：面向全集团开展数据安全合规意识培训，培育全员合规文化，提升组织整体合规水平，确保各业务部门理解并遵守相关法规要求。 5. 风险评估与审计：定期组织数据安全合规风险评估，识别潜在风险点；与内、外部审计对接，确保合规风险可控，并推动审计发现问题的整改闭环。 6.APP合规：确保公司自研或外采APP及小程序合规不被通报 岗位要求： 1.本科及以上学历，计算机、法律、信息安全等相关专业；7年以上数据安全、隐私保护或合规管理相关工作经验。 2.具备大型互联网企业、跨国企业或知名上市公司安全合规管理经验，熟悉规模化企业的合规运作模式与挑战。 3.对《个人信息保护法》《数据安全法》《网络安全法》有深刻理解和丰富的落地实践经验，能够指导业务合规开展。 4.熟悉GDPR、CCPA等国际主流数据隐私法规，具备全球化企业的合规管理视野，具有数据出境安全评估、跨境数据传输协议制定、跨境业务合规方案设计等实战经验。 5.有APP合规实操经验。

1. 组织与人才发展： 与产研负责人紧密合作，参与团队战略规划，诊断组织现状，制定并实施组织架构优化、梯队建设与人才发展战略。 主导产研体系的人才盘点、胜任力模型构建、晋升评审及关键人才的识别、培养、激励与留任。 负责技术序列职级体系在团队的落地与维护，确保人才评估的公正性与专业性。 2. 团队文化与员工关系： 扮演“团队催化剂”角色，促进产研团队内部及跨部门的高效沟通与协作。 主动进行员工沟通，把握团队氛围与敬业度，策划并实施团队建设、文化活动，锻造符合公司价值观的强战斗力和高凝聚力的技术文化。 处理复杂的员工关系问题，提供员工咨询，进行离职访谈与复盘，提升员工体验与保留率。 3. 变革与效能提升： 在业务变革、组织调整或重大项目期间，提供有效的变革管理支持，确保团队平稳过渡。 通过数据分析（如招聘效率、离职率、敬业度数据等）洞察问题，提出并推动组织与人效的持续改进项目。 任职要求 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或计算机相关专业优先。 工作经验： 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深度支持产品、研发或技术团队。有互联网、软件或高科技行业背景者必备。 专业能力： 精通人力资源各模块，尤其在组织发展和员工关系方面有丰富实战经验。 深刻理解产品研发流程、技术角色（前端、后端、算法、产品经理等）及技术团队特质，能用“技术语言”与团队对话。

【招聘】AI创新运营专家 【岗位背景】 我们是飞书AI效率先锋大赛全国总冠军团队，作为AI创新的标杆，我们已经跑通了AI应用的敏捷落地模式。现在，我们需要一位兼具视野与业务深度的运营伙伴，协助团队将AI创新的火种传递到更广阔的业务场景。 【岗位职责】 业务赋能与AI内训 业务赋能：结合业务场景、AI工具使用方法、典型案例和实操经验，推动AI能力在一线业务中的应用。 内训支持：参与AI内训工作，完成培训内容设计、课件整理、案例沉淀及基础答疑，帮助业务团队更好理解和使用AI工具。 数字化创新活动与社群运营 全流程赛事支持：参与策划并执行企业内部AI创新赛事及业务共创营，负责从流程设计、选手跟进到成果汇总的全链路运营。 用户社群运营：负责内部AI兴趣社群的日常活跃与维护，解答用户关于AI工具的基础咨询，收集并整理业务痛点反馈。 AI搭建与流程维护 AI系统搭建：利用多维表格、Agent等数字化工具，搭建并维护自动化提效和业务赋能工具。 【任职要求】 AI发烧友，学习能力强 对AI领域有天然的热情，不仅是使用者，更是深度钻研者。能够主动探索新模型、新产品的边界，并能快速转化为运营方案。 极度细心，考虑周到 具备极强的责任心和细节把控力，能够处理活动运营中琐碎的跨部门沟通。在培训材料整理、文案校对、赛事流程逻辑设计上追求极致。 优秀的表达与文字功底 能够将生硬的技术术语转化为清晰、易懂、有传播力的内容，具备较强的信息提炼与抽象能力。 工具控与实战派 加分项：熟练掌握多维表格的高阶用法（自动化工作流、数据关联等）；有Agent搭建、提示词优化、知识库配置或低代码/零代码平台搭建经验；熟练使用各类AI助手辅助工作。 【你将获得】 实战场景：深度参与企业的AI变革进程，接触最前沿的AI落地方法论。 含金量背书：与全国总冠军团队的核心成员共事，由AI产品总监直接指导。 协作模式：我们更看重结果交付和创新质量，提供开放的沟通环境和机会。 投递说明 最好附上你的AI相关作品（如：你搭建的多维表格/自动化流程截图、Agent案例、AI内训材料，或你利用AI解决具体问题的案例说明）。

岗位职责： 1. 活动OR赛事规划与设计 负责相关赛事的全周期规划，包含定位、主题、赛制、奖项设计等； 关注行业赛事趋势，引入新玩法与新赛制（如积分制、闯关制、PK制等） 2. 项目执行与落地 制定赛事项目推进表（时间表 / 里程碑 / 责任人 / 风险项），按周跟进关键节点 负责赛事全流程运营：报名启动 → 海选/初赛 → 复赛 → 决赛 → 颁奖/复盘 协调内部资源（讲师、专家、客服、技术平台），保障赛事节点按时交付 准备赛事资料包：报名指引、参赛手册、评委打分表、FAQ、应急预案 3. 参赛者运营 搭建并维护参赛者社群，提供咨询答疑、问题收集、运营转化 跟踪参赛者的完赛率、活跃度、复购率等核心指标，输出运营看板 联动"几木学堂"课程体系，承接从"训"到"赛"、从"赛"到"战"的人才发展闭环 4. 合作与资源对接 对接评委、嘉宾、解说/主持等专业资源，完成邀请、排期、内容审核 联动品牌、市场、HR 等部门，完成赛事对外宣传素材与雇主品牌内容 负责赛事赞助/物资/奖品等外部资源洽谈与履约跟进 5. 宣传推广与内容运营 与市场团队协作，输出赛事预热、报名期、爆发期、复盘期的传播节奏 主导活动OR赛事相关短视频、推文、战报、海报、获奖案例等内容的策划与产出 负责赛事期间直播/录播/图文等传播渠道的内容上架与数据监控 6. 现场统筹与执行 负责决赛/颁奖等关键节点的现场执行：流程脚本、动线、AVC、物料、应急方案 跟进现场突发状况（人员、设备、舆情）并及时升级处理 保障赛事结果公平公正，保留完整的评分、申诉与复核记录 7. 数据评估与复盘 建立活动赛事核心指标体系：参与人数、覆盖率、完赛率、满意度、NPS、业务转化 在活动赛后 7 个工作日内输出《赛事复盘报告》：亮点、问题、根因、改进项、下一届建议 沉淀赛事 SOP、知识库、案例库，反哺一线成长体系的标准化建设 岗位要求： 1、经验：1–3 年赛事 / 活动 / 用户运营经验，有完整赛事从 0 到 1 落地经历优先 2、能力：项目推进力强，擅长多任务并行与跨部门协同；具备文案与活动策划基本功 3、工具：熟练使用飞书、直播/问卷等工具 4、特质：有一定的抗压性、对一线业务有体感；

一、 岗位概述 本岗位是亚朵CEO的核心战略伙伴与AI分身，旨在通过深度融合AI技术与商业洞察，为CEO提供从战略解码、业务分析到创新落地的全方位支持。候选人需具备卓越的商业头脑、前沿的AI应用能力，并能以“AI原生”思维推动公司在用户体验、组织提效等领域的创新，成为连接CEO决策与业务落地的关键枢纽。 二、 核心岗位职责 1. CEO AI分身与战略解码 ￮ 战略解码与落地支持 ：协助CEO进行公司战略解码，将宏观战略转化为清晰的逻辑框架与方向指引，确保战略目标有效达成。 ￮ AI工具设计与搭建 ：为CEO设计并搭建领先性的AI工具与能力，将CEO的决策思路、管理经验沉淀为可复用的AI资产。 ￮ 战略决策支持 ：利用AI工具对公司战略进行模拟推演与多维度分析，为CEO提供前瞻性的决策建议与风险评估。 2. AI战略落地与创新实践 ￮ AI能力体系构建 ：深度参与公司AI战略的搭建及落地，建立从工具到平台的AI能力形成体系。 ￮ 创新项目推动 ：深入理解并应用公司“做好体验，和AI一起”的AI战略，深度参与AI创新项目的方案设计与思路输出。 3. 业务洞察与智能分析 ￮ 痛点识别与分析 ：深入理解CEO及公司的业务痛点和问题，进行结构化分析，明确AI赋能的切入点。 ￮ 数据深度挖掘 ：利用AI工具进行公司业务数据的深度挖掘与分析，生成前瞻性业务洞察报告，为CEO决策提供数据支撑。 ￮ 智能看板运营 ：构建并运营CEO视角的智能数据看板，实现业务关键指标的实时监控与预警。 4. 信息整理与决策辅助 ￮ 会议纪要与要点提炼 ：参与重要会议，整理核心纪要与关键信息，为CEO提炼决策要点。 ￮ 临时任务高效处理 ：高效完成CEO临时交办的信息收集、分析类任务，确保各项工作的高质量交付。 三、 任职资格要求 • AI能力： AI应用能力极强，熟悉并能深度使用各类AI工具（如大模型、Agent、RAG等），有AI技术在商业场景中深度挖掘与先锋应用的成功案例。 • 思维能力： 思路极其清晰，逻辑性强，具备优秀的结构化思考与复杂问题拆解能力。 • 职业素养： 为人踏实，人品靠谱，高度诚信，具备极强的责任心与执行力。 • 心理素质： 耐得住气，有长期耐心的心态，能在复杂、快速变化的环境中保持稳定与专注。 • 沟通能力： 具备良好的逻辑表达能力，能够准确传递观点与信息。 四、 岗位优势与发展 • 战略高地： 直接向CEO汇报，深度参与公司最高层决策，视野开阔。 • AI前沿： 公司正处于AI战略全面落地期，该岗位是推动AI创新的核心角色，将获得海量实践机会与资源支持。 • 组织认同： 作为CEO的核心助理，将成为公司内部信息网络的关键节点，拥有广泛的影响力与职业发展空间。

【核心职责】 1. 合伙人关系维护 对辖区内的合伙人关系负责，涵盖日常沟通、诉求响应、满意度跟踪。 建立重点合伙人档案，定期输出合作方案（如经营提升建议、资产优化方案）。 2. 问题处理与闭环 负责业主投诉、合同分歧、收益争议等问题的承接与推进解决。 联动内部相关部门（运营/法务/财务/开发），推动卡点破局，确保问题有回应、有结论、有跟进。 3. 接待与面访 配合区域完成合伙人的接待、面访、经营复盘会等工作，记录并跟进面访中产生的所有诉求。 4. 系统性改进建议 根据高频问题与典型case，输出系统性的改进建议报告（而非个案堆砌），推动政策或流程层面的优化。 5. 内部协同 与运营团队协作，确保业主侧问题在运营端得到有效执行。 与开发团队协作，识别存量业主的新项目机会。 定期向管理层汇报辖区业主健康度及风险预警。 【任职要求】 1、经验：酒店行业背景，多店总经理或开发经理经验，有直面业主/投资人的沟通经历优先 2、擅长合伙人关系管理，沟通协调能力强，能推动内部跨部门协同

【岗位职责】 1、产品规划与运营：基于酒店主营业务及新零售拓展需求，协同业务团队制定财务域产品或CRM系统的战略规划，明确产品建设路径与运营目标。统筹产品全生命周期管理，从上线初期的功能验证到成熟期的优化迭代，确保产品贴合酒店业务发展节奏。 2、需求对接与方案输出：对接酒店各业务线（前厅、客房、餐饮等）及产研团队，深入梳理财务或客户管理相关需求，提炼共性问题与个性化诉求，输出财务中台化产品方案或CRM系统解决方案，实现资源整合与高效协同。 3、需求调研与功能设计：主导财务中台或CRM系统的需求调研，通过用户访谈、流程分析等方式，精准定位痛点。结合行业最佳实践，完成产品功能架构设计，涵盖账户体系搭建、数据统计分析、客户分层管理等核心模块，确保产品易用性与专业性。 4、产品优化与迭代：持续关注运营数据（如营收数据、客户留存率）、用户反馈及市场动态，开展竞对分析，挖掘产品优化空间。定期迭代产品功能，推动系统智能化升级，提升财务核算效率或客户服务质量。 5、跨团队流程优化：从财务系统或CRM系统视角出发，协调上下游产研团队，对业务流程进行系统性梳理与改造。推动业务团队优化操作流程，强化财务内控或客户服务标准，助力酒店降本增效与客户体验升级。 【任职要求】 1、经验要求：5年以上ERP工作经验，其中财务产品工作经验3年以上；或3年以上产品工作经验，其中2年以上财务产品工作经验；有万豪、洲际、华住等标杆酒店工作经验者优先；拥有乙方咨询、系统开发服务经验者更佳，熟悉多行业解决方案落地逻辑。 2、专业技能：擅长撰写需求文档与原型设计，具备财务中台化或CRM系统产品设计能力。 3、项目能力：成功完成财务域产品（支付、资金、往来、资产、税务、成本、费控、预算等）实施经验，其中至少两个模块完整从设计到上线落地成功经验，或CRM系统从0到1规划建设，熟悉产品全生命周期管理，能快速推动系统上线与迭代优化。 4、综合能力：具备优秀的跨部门沟通与资源协调能力，可高效对接业务、产研团队；拥有敏锐市场洞察力，善于结合行业趋势与运营数据优化产品；逻辑严谨，问题解决与流程优化能力突出。 5、学历与资质：财务、计算机、信息管理等相关专业本科及以上学历。

岗位职责 1. 负责B端相关项目全流程统筹运营，协调跨部门资源，管控项目进度、风险，保障项目高质量按期交付。 2. 搭建B端分级培训体系，针对B端用户需求研发内容与持续迭代机制。 3. 搭建B端荣誉权益体系，设计评选规则，联动资源与政策，策划相关活动，提升B端用户粘性与合作忠诚度。 4. 统筹相关数据，定期输出各类数据复盘、汇报材料，支撑整体B端运营策略优化。 任职要求 1. 本科及以上学历，管理类、营销类专业优先。 2. 3-5年连锁酒店行业经验，拥有项目管理与运营相关经历。 3. 核心能力要求：有独立统筹项目落地的完整经验；有从零搭建体系的经验；能独立设计B端分级激励及荣誉奖励体系。 4. 具备数据驱动思维，突出的数据分析与汇报能力，擅长跨部门资源整合与协同执行。 5. 抗压能力强，落地执行力突出。

岗位职责： 1、 搭建并优化品牌运营SOP、服务标准、物资标准、筹建标准及数字化标准体系，编制核心标准手册； 2、负责标准化培训赋能，搭建培训体系，开发课件，赋能区域及门店团队； 3、联动各部门，推动标准数字化落地，对标行业，优化标准，控制运营成本； 岗位要求： 1、 本科及以上学历，3年以上连锁酒店总部工作经验，1年以上门店经验； 2、熟悉酒店全流程运营，有头部连锁酒店多品牌标准化体系搭建经验者优先； 3、具备极强的体系化思维、流程设计能力，熟悉酒店数字化系统工具； 4、 结果导向，强执行力，具备优秀的跨部门沟通协调能力；

岗位职责: 1、负责会员用户体系的建立、维护和完善，对用户进行分层运营和生命周期管理 2、负责为营销活动设计供给、结合当下热门话题设计活动营销日历并落地 3、熟悉企业微信渠道运营，关注企业微信的覆盖量及用户数，提升企业微信作为营销渠道的活动触达及复购率 4、建立核心数据监控体系（如复购率、私域留存率），通过数据洞察优化运营动作，推动盈利目标达成 5、统筹不同会员场景下的资源，有产品思维，能独立推动项目 任职要求: 1、有3年以上互联网运营经验，至少1年以上会员运营经验，具备运营规划能力和体系化建设经验，有搭建会员商城体系经验； 2、逻辑思维清晰，具有较强的数据分析和提炼总结能力，能主导关键问题、复杂问题的分析，根据分析结果制定运营策略并落地执行； 3、优秀的跨部门沟通协调能力，跨团队合作中能够保持良好的沟通和交流，合理安排资源，积极推动项目进展； 4、良好的营销策划能力，结合用户的不同生命周期策划活动，制定切实可行的行动计划，在执行过程中运用各种方法和资源，灵活调整行动方案，确保实现目标并拿到结果； 5、有京东/亚马逊等收费会员制电商运营经验，或银行信用卡/航空公司会员运营经验优先