天津立信会计师事务所有限公司

职位介绍 THE ROLE 体验店店长是所负责区门店业务的第一负责人。我们希望他/她：理解、认同并传承公司文化，推动团队的一致愿景和目标。帮助团队融和，打造积极向上的团队文化。通过赋能、辅导、反馈等方法培养员工，推动员工深度思考，提升员工自我驱动力。负责团队梯队建设，挖掘培养新的人才，让团队有持续地成长。 职责描述 RESPONSIBILITIES 销售目标达成及门店运营 • 通过客户服务、产品知识讲解和推广来驱动业务发展，最大程度提升销售成绩。 • 很好的管理一个高效的销售顾问团队能力，使得团队能够达成优秀的销售成果以及维持活跃的潜在客户群体。 • 落实运营政策和流程来满足客户需求，同时帮助特斯拉达到销售目标。 • 负责计划、执行和跟进体验店运营任务和项目，包括但不仅限于店外市场活动及销售渠道拓展活动。 • 控制体验店成本，包括员工、供给和服务。 • 坚持按照公司流程进行产品展示和库存管理。 人才培养与发展 • 负责面试和候选人招聘，选择合适的人才帮助达成体验店的销售和交付目标。 • 管理、培训和发展员工，帮助他们持续达成公司业绩标准。 • 在当地团队实验并推广提高日常工作效率的方法，与同事及管理层分享最佳实践。 • 以积极正向、职业成熟的管理方式带领和培养团队，并且在整个团队中发挥积极正向的领导作用，促进团结向上的氛围在整个公司层面的形成。 客户体验 • 在公司内外部沟通中代表特斯拉并保持专业和负责的态度。 • 使团队能够达成交付目标以及为客户提供良好的购买及车辆交付的体验，处理好车辆购买及交付过程中发生的客户投诉管理产品专员、销售主管、交付专员。 • 鼓励销售团队积极主动的与潜在客户联系；跟进所有的销售并确保客户满意，保持良好的客户关系；管理车辆交付的过程，确保客户在交付过程中的良好体验。 • 和外部客户、外部人员,保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通和内部同事保持良好的沟通和团队协作 • 按要求接受公司层面的各项培训，包括但不限于各类员工规章制度、商业准则、EHS、信息安全等培训，并严格遵守公司相关规章制度。 任职要求 REQUIREMENTS 最低要求 • 本科及以上学历，5年以上销售工作经验；其中3年以上团队管理经验。 • 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力。 • 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力。 • 自我驱动，具有出色的时间管理能力，高度关注细节。 • 认可特斯拉的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质。 • 抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求。 • 良好的自我管理能力及自我学习能力。 • 有能力同时管理多个项目，把控优先级，坚持按时达成业务目标。 • 优秀的和公司内外各层级人员沟通的能力。 • 具有建立合作型关系的能力，并作为一名受人尊敬和信任，他人乐于一起工作的业务伙伴。 优先考虑要求 • 有5年以上To C端销售管理经验优先

港口IGV无人驾驶CTO岗位招聘公司深耕智慧港口与无人驾驶领域，氛围纯粹、扁平化管理无内耗！现重磅诚邀 CTO 加盟，作为公司核心管理与技术掌舵人，全面主导港口 IGV 无人驾驶全栈技术体系搭建与战略落地，深度参与公司顶层战略决策，手握核心股权，与创始团队并肩创业，共同打造智慧港口无人驾驶行业标杆企业。一、工作职责1.作为公司技术最高负责人，全面统筹公司全产品线技术战略制定与落地，涵盖感知、规控、车控、车路协同等核心技术方向，结合行业趋势与实际业务场景，规划技术发展路线与产品迭代节奏，确保技术领先性与商业落地性统一。2.主导公司核心技术团队搭建与管理，包括感知、规控等算法团队及工程落地团队，建立完善的技术研发体系、人才培养体系与知识沉淀体系，打造高凝聚力、高专业度的技术核心团队，把控团队研发效率与成果质量。3.统筹全栈技术攻关与难点突破，针对港口复杂场景下 IGV 无人驾驶的感知精度、规控稳定性、系统可靠性等核心问题，组织跨团队技术研讨与攻坚，推动核心算法、硬件适配、系统集成等环节的技术优化与工程化落地。4.深度参与公司商业战略与经营决策，结合技术能力为公司市场拓展、客户合作、项目落地提供专业技术支撑，对接重要客户与合作伙伴的技术需求，制定定制化技术解决方案，推动技术成果转化为商业价值。5.负责公司技术创新与前沿技术布局，跟踪自动驾驶、人工智能、车路协同、智能港口等领域的技术发展趋势，推动与高校、科研机构、行 业头部企业的技术合作与产学研融合，布局核心技术专利，构建公司技术壁垒。6.把控公司技术研发投入与成本管控，制定合理的研发预算，优化研发资源配置，确保技术研发工作高效、低成本推进，实现技术投入与商业回报的最优平衡。7.建立公司技术质量标准与测试体系，制定 IGV 无人驾驶系统的研发、测试、落地全流程技术规范，确保产品满足港口工业场景的安全、稳定、实时性要求。8.作为公司技术代言人，参与行业技术交流、展会与论坛，提升公司在智慧港口与无人驾驶领域的行业影响力与品牌知名度。二、任职要求1.学历：本科及以上学历，985/211 院校或海外名校优先，计算机、自动化、人工智能、车辆工程、控制科学与工程等相关专业。2.经验：10 年以上自动驾驶领域技术研发与管理经验，5 年以上港口/矿区/园区等封闭场景无人驾驶技术管理核心岗位经验，主导过 IGV/AGV/ 无人卡车等产品的全栈技术研发与商业落地，有成熟的港口无人驾驶项目落地案例者优先。具备从 0 到 1 搭建自动驾驶技术团队与研发体系的经验，带领过 50 人以上技术团队，拥有优秀的团队搭建、人才培养与跨团队管理能力。3.精通自动驾驶全栈技术体系，对感知（3D 目标检测、BEV 感知、多模态融合）、规控（路径规划、决策控制、动力学建模）、车控、车载系统、车路协同等核心技术方向有深入理解与实战经验，能精准把控各技术环节的核心难点与优化方向。4.熟悉港口工业场景的作业流程、环境特点与技术需求，了解港口 IGV 的硬件适配、系统集成、现场调试等工程化落地关键环节，能针对性解决港口复杂场景下的无人驾驶技术痛点。 5.掌握自动驾驶领域主流技术框架与工具，熟悉 C++/Python 等编程开发语言，了解 TensorRT/ONNX/Matlab/Simulink 等工具的应用，具备算法工程化、模型部署加速、实车测试验证的全流程把控能力。6.具备深厚的技术创新能力，有核心技术专利或前沿技术研发成果者优先，能精准预判行业技术发展趋势，为公司技术布局提供前瞻性决策。7.拥有良好的职业素养与责任心，秉持技术严谨性与商业务实性，注重技术质量与团队成长，能与公司创始团队同频共振、携手创业。三、薪酬福利1.具有竞争力的薪酬：年薪面议（上不封顶），根据个人能力、经验及过往成果定制专属薪酬方案，包含基本工资、绩效奖金、项目奖金等。2.股权激励计划：授予股票期权，共享公司成长红利，长期激励与短期回报并重。3.完善福利体系：五险一金、年度体检、带薪年假。4.舒适工作环境：现代化办公环境、弹性工作制、节日福利、扁平化管理，无内耗的工作氛围，充分赋予技术决策自主权。5.职业发展支持：充足的研发预算、行业顶尖的硬件与技术资源，为技术研发与项目落地提供全方位保障。6.个人品牌提升：作为公司技术掌舵人，深度参与行业交流与合作，提升个人在智慧港口与无人驾驶领域的行业影响力

一、工作职责 1. 负责公司AI产品（含通用AI开发平台、智能化应用）的规划、设计与迭代，推进产品从0到1及持续优化。 2. 围绕大模型及相关AI技术，结合业务场景与用户需求，完成需求分析、方案设计、功能规划和版本推进。 3. 参与AI平台核心能力建设，推动模型训练推理、服务编排、社区生态等模块的完善与落地。 4. 面向不同行业场景，推动AI产品与智能化解决方案的落地，沉淀可复用的产品能力与方案模板。 5. 协同研发、算法、运营等团队，保障产品从需求定义、开发上线到场景落地的全流程闭环。 6. 跟踪AI领域前沿技术与行业动态，挖掘产品创新机会，推动产品升级与业务增长。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，计算机、人工智能、软件工程、数学等相关专业优先。 2. 具备产品规划、逻辑分析和跨团队推进能力，能独立完成需求分析、PRD撰写与项目推动。 3. 对AI产品有浓厚兴趣，学习能力强，能快速理解AI领域的新概念、新技术。 4. 熟悉主流AI产品/工具，对大模型、智能体等典型应用场景有一定认知。 5. 了解AI基础原理，对模型训练、推理、提示词工程、知识增强等方向有基本了解，能与技术团队高效协作。 6. 具备良好的文档撰写、沟通表达与业务抽象能力，能将复杂问题转化为清晰的产品方案。 三、加分项 1. 熟悉AI基本原理，有大模型应用开发、模型优化、智能体编排等相关经验。 2. 有AI开发平台、MaaS平台、模型服务平台或AI社区相关产品经验。 3. 有垂直领域AI产品设计、行业端到端AI解决方案落地经验。 4. 持续关注并使用主流AI工具、开源框架和社区生态，对前沿技术有较强敏感度。 5. 有0到1产品规划或复杂产品迭代经验。

1. 团队建设与管理：负责车险理赔作业中心的团队搭建、人员配置、绩效考核、技能培训与团队激励，打造专业、高效、稳定的运营团队，提升团队整体战斗力与凝聚力。 2. 规则执行与协同：确保团队严格执行核损、核价、核赔等环节的规则、政策与标准，并作为前端执行单元，及时、准确地反馈规则落地中的问题与建议，交付符合质量要求的处理结果。 3. 理赔运营与效率提升：负责车险线上理赔从报案到结案的全流程运营管理，持续监测、分析与优化流程环节，优化作业流程，提升案件处理效率与运营效能。 4. 目标达成与体验负责：对车险理赔作业中心的运营效率及客户服务体验直接负责，核心关注并推动达成小额案件的立案结案率、整体结案时效、线上案件占比等关键业务指标。

岗位职责 1、根据储能项目使用场景和用户需求设计能量管理系统（EMS）的控制策略，并独立完成策略流程图和交互界面设计，完成产品需求文档撰写 2、负责能量管理系统（EMS）的技术方案设计和外部系统和设备技术对接，包括项目EMS的系统通讯、SCADA、储能协调控制方案设计以及储能站内二次设备对接； 3、关注行业发展动态，收集行业竞品信息，提出有竞争力产品规划方案 4、关注投运项目客户反馈问题，持续推动产品问题解决 任职资格 1、本科及以上学历，电气工程 、控制工程或电气工程及其自动化专业 ，课题方向为电力系统 或电工技术方向优先； 2、相关行业经验三年以上 3、具备敏锐的市场洞察力，能识别市场变化趋势及产品或解决方案组合机会点 ； 4、具备优秀的沟通能力，逻辑能力，文档能力和自驱力。

工作内容： 岗位职责： 1、负责职场网络、桌面运维支持和项目管理工作，包括网络设备、服务器、电脑、打印机、音视频会议的安装、配置和维护 2、承接IT运维平台的部署、监控和维护工作，确保系统的稳定运行 3、按照IT部门工作要求和流程，处理日常事件单、问题单及其他流程单。 任职资格： 任职资格： 1、计算机专业本科水平及以上学历，1年以上工作经验要求； 2、熟悉桌面及操作系统，能够解决用户桌面和终端的问题，了解AD域控架构，DHCP，DNS管理和安全准入认证； 3、熟练掌握华为、H3C等主流厂商设备的配置与管理，具备防火墙、路由器、交换机的安装调试及故障诊断能力。 4、熟悉SD-WAN、IPSec VPN、SDN（软件定义网络）等技术的原理与实施，具备相关项目经验者优先。 5、熟悉一种或多种编程语言，如 Python/Go/Java/Shell/C++等； 6、具备良好的沟通表达能力、学习能力和团队合作精神 7、具有敏锐的问题分析和解决能力，响应及解决故障的能力较强 8、持有华为（HCIP/HCIE）、H3C（H3CSE/H3CIE）或同等厂商的中高级认证证书者优先。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

岗位要求： 外企，英语流利沟通，全英文面试； 前后端技术扎实：后端精通 Java、SpringBoot/SpringCloud 微服务开发；前端熟练掌握 React、TypeScript、HTML5/CSS3、Node.js、Web Components、WebSocket。 技术栈全面：会 Mongo/Oracle/PostgreSQL、Elasticsearch、Hazelcast、Kafka，能做 REST API 开发、SOAP 转 REST。 工程化能力：熟悉 Git、Maven、Jenkins CI/CD，Linux/Unix 环境开发，敏捷开发。 API 与安全：掌握 JWT/OAuth2，懂 API 安全、限流、缓存、日志、监控；会用 Swagger/YAML 写接口文档。 加分项：K8s/Docker/AWS/Azure、事件驱动架构、CQRS/SAGA、Axon、Mule/Camel 集成框架

职位描述： 1．负责推荐系统架构的后端开发工作 2．熟练掌握推荐系统的在线、离线等开发流程，包括不限于在线推理、离线特征、样本构建等算法工程化工作 3．有搜广推方向的架构或算法经验者更优职位要求： 1．统招本科及以上学历，计算机类相关专业，1~3年的推荐后端开发经验； 2．熟悉 Linux / Unix ；熟悉掌握至少一门编程语言，如 Go 、 Python 、 C 、 C ++、 Java 等； 3．具备数据库（特别是关系型数据库 MySQL 、 PostgreSQL 等）及相关知识的实际应用和优化经验； 4．具备扎实的0OP及相关软件开发技能，能根据架构要求，开发设计可扩展、可复用、高性能的功能模块； 5．有责任心，追求细节和极致，有解决各类疑难问题的强烈愿望

Key Responsibilities Strategic Leadership • Develop and implement HR strategies that align with the regional business objectives and contribute to the organization's success. • Partner with regional leadership to understand business needs, challenges, and growth plans, and translate them into HR initiatives. • Drive organizational development efforts, including change management, culture transformation, and performance improvement initiatives. Talent Management • Oversee talent acquisition, ensuring the region attracts and selects high-caliber employees who embody the company's values. • Implement effective succession planning and talent development programs to retain top talent and build a strong talent pipeline. Associate Relation and Engagement • Promote a positive work environment by fostering employee engagement, open communication, and a culture of inclusivity. • Manage associate relations issues, including conflict resolution, performance improvement plans, and disciplinary actions. • Ensure compliance with labor laws, company policies, and best practices in all HR-related matters. Total Rewards and Performance Management • Develop and manage regional Total Rewards plan that are competitive and aligned with the company's overall strategy. • Analyze market trends and make recommendations to ensure the region's Total Rewards remain attractive and equitable. • Administer associate recognition and reward to motivate and incentivize high performance. Team Leadership • Lead, mentor, and develop a team of HR professionals. • Set clear KPI for HR team, and evaluate performance regularly • Foster a collaborative and high-performing HR team environment, encouraging continuous improvement and innovation. Data Analytics and Reporting • Utilize HR data and analytics to drive informed decision-making and measure the effectiveness of HR initiatives. • Develop and present HR reports and dashboards to regional leadership, highlighting key metrics and trends. • Implement HR technology solutions to streamline HR processes, improve data accuracy, and enhance employee experience. Qualification Bachelor’s degree in human resources or a related field; master’s degree preferred. • Proven experience as Regional HR Head or similar role, with a track record of success in leading HR teams in a multi-site or regional environment. • Strong knowledge of HR best practices, labor laws, and regulations. • Excellent leadership, communication, and interpersonal skills, with the ability to build strong relationships at different levels of the organization. • Demonstrated ability to drive organizational change and transformation. • Strong analytical and problem-solving skills, with experience in HR data analysis and reporting. • Proficiency in HR technology and systems, including HRIS, payroll, and performance management tools.

感谢各位关注，岗位部门只关注芯片公司战略方向人选！ 1. 制定符合公司芯片的实际的战略方法学，负责公司战略工作流程设计与优化； 2. 设计适用于各体系的信息洞察模板、规划跟踪模板等； 3.组织推动各部门定期开展信息填报，完成汇总分析。 职责： 1. 负责从宏观、行业、客户、竞合、自身等多个维度开展洞察分析，提出战略举措建议。 2. 充分利用高校、行研机构、网络知识库等资源，扩宽知识面，提高信息可信度。 方向： 1、芯片业内前沿技术洞察，一方面阅读研究国际顶级期刊、杂志、会议文章，深入研究相关情况；另一方面，与国内高校、研究院所合作，定期参加其内部研讨或邀请相关领域专家来公司授课交流，确保前沿技术研究的广度、深度和及时性。 2.新兴行业研究，一是实时跟踪行业动态，广泛阅读相关报告；二是购买权威行业机构报告或数据，进行信息提取整理和分析；三是与相关行业领域头部协会常态化互动，邀请协会专家来公司授课交流。通过多渠道信息印证，确保跟紧行业形势，合理进行趋势预测。 3.信创市场分析，一是通过与行业头部企业规划部、计划部交流，广泛收集市场信息，二是与业内信通院等机构合作，借助其力量了解市场情况；三是组织行业部门分析市场状况，并定期更新。通过多方数据印证，确保及时掌握信创市场总体情况。 4.竞合分析方面，一是实时关注对手、合作伙伴新动态；二是通过整机厂商、用户了解对手情况；三是借助集微网、赛迪等平台，分析对手、伙伴的进展及布局；四是联合产品规划部，了解对手产品的新状况。 要求： 1.211大学硕士以上学历，具有信息行业或芯片行业头部企业工作经历。 2.熟练掌握战略方法学，具有世界500强企业规划部门工作经历，曾深度参与芯片公司级战略规划、年度计划编制及执行管理等工作。 3.逻辑思维严密，具有较强的分析推演能力，较好的文字写作和沟通交流能力。 4.能发挥主观能动性，及时完成领导交办的工作。

配合支行行长完成支行零售指标，负责零售金融业务渠道搭建，业务推动以及支行零售考核管理，推进零售业务团队建设。

岗位职责 1、聚焦公司研发与制造业务的数字化、智能化升级目标，综合运用 AI 技术进行全栈开发，深度参与研发制造领域核心系统的完整建设与持续演进。准确理解业务场景及需求，负责系统后端架构设计、功能实现、部署上线及日常运维，持续提升系统稳定性、性能、安全性及用户体验。 2、主导企业内部 AI 基础设施的构建，包括但不限于大模型网关、智能体编排平台、RAG 知识库等系统，完成前后端架构设计、核心代码开发及落地实施。沉淀可复用的 AI 组件与引擎，确保底层 AI 平台的高可用性与安全性。 3、与 AI 产品经理、算法工程师以及业务方紧密协同，打通“模型层→平台层→业务应用层”全链路；作为技术对接人，以前沿 AI 视角推动业务侧的“AI 原生”创新，助力业务价值提升。 任职要求 1、本科及以上学历，3-5 年全栈开发经验，能独立完成较复杂的 AI 工程化项目（例如类似 Dify、Coze 的工作流平台，或企业级 AI 助手中台）的完整设计与交付。 2、对 AI 技术价值有深刻理解，习惯借助 AI 辅助工具提升开发效率，对大模型底层原理及生成机制具备较强的认知与敏感度。 3、具备快速拓展技术广度和深度的能力： 后端：精通 Python（熟悉 LangChain、LlamaIndex、FastAPI 任一 AI 框架），同时至少熟练掌握一种企业级后端语言（Java/Spring Boot 或 Go）； 前端：掌握 Vue.js 或 React，具备复杂 AI 交互场景开发经验（如对话式测试界面、拖拽式工作流画布）； 工程化：熟悉 DevOps 全流程开发模式，有 Milvus、Pinecone、Chroma 等向量数据库的实际开发与调优经验；了解模型 API 接入规范、CI/CD 流程及容器化部署方法。 4、具备快速学习新技术的能力及良好的抗压性，能够紧跟快速迭代的 AI 开源生态，在敏捷节奏中高效输出成果。

一、岗位定位 本岗位聚焦钉钉AI生态产品（悟空、AI宜搭、AI表格等），偏向产品经理方向，核心负责产品全生命周期中的需求挖掘、落地交付及用户赋能，搭建产品需求与实际交付之间的桥梁，推动AI产品在各场景的有效落地，兼顾产品思维与交付能力，确保产品价值精准传递给用户。 二、岗位职责 1. 需求收集与分析：负责钉钉AI产品（悟空、AI宜搭、AI表格等）前期需求挖掘、分析，梳理优先级，撰写PRD文档，为产品优化和交付提供依据。 2. 产品交付与配置：主导钉钉AI产品后期交付全流程，制定交付方案、完成产品配置与调试，协同技术团队保障交付质量与效率。 3. 用户培训与赋能：编制产品培训资料，为用户提供使用、配置相关培训，解答使用疑问，助力用户快速掌握产品功能。 4. 跨团队协同与项目推动：联动多团队推进需求落地、交付实施，协调跨部门问题，确保项目按时按质完成。 5. 产品优化与迭代：收集用户及交付反馈，跟踪AI前沿趋势，提出产品优化建议，参与产品迭代规划。 6. 文档管理与沉淀：负责各类产品相关文档的编制、更新，沉淀交付经验，形成标准化流程。 三、任职资格 1. 学历与专业：本科及以上学历，计算机、人工智能、软件工程、数学等相关专业优先，具备扎实的专业基础，能够快速理解AI产品的技术逻辑与业务价值。 2. 核心能力：具备较强的产品规划能力、逻辑分析能力和跨团队沟通推进能力，能够独立完成需求分析、PRD撰写和项目推动，擅长协调内外部资源，推动项目闭环。 3. 兴趣与学习力：对AI产品有浓厚兴趣，具备较强的学习能力和新技术跟进能力，能够快速理解并吸收AI领域的新概念、新产品和新趋势，对前沿技术有较高敏感度。 4. AI相关经验：具备基本的AI使用经验，熟悉主流AI产品或工具，对大模型、智能体等典型应用场景有一定理解，能够结合场景需求适配产品功能。 5. 技术认知：了解AI基础原理，对模型训练、推理、提示工程、知识增强、智能体等方向有基本认知，能够与技术团队高效协作，准确传递产品需求与技术诉求。 6. 文档与表达：具备良好的文档能力、沟通表达能力和业务理解能力，能够将复杂问题抽象为清晰的产品方案，精准传递产品价值与使用方法，同时具备优秀的书面文档撰写能力。 五、加分项 1. 技术经验：熟悉AI基本原理，并具备相关开发经验，如大模型应用开发、容器、模型性能优化、智能体编排等，能够更好地协同技术团队推进产品交付与优化。 2. 产品经验：有AI开发平台、MaaS平台、模型服务平台、AI社区等相关产品经验，对AI产品的全流程运营与交付有更深刻的理解。 3. 落地经验：有垂类智能体产品设计经验，或有行业端到端AI解决方案落地经验，能够快速应对不同场景的交付需求，提升产品落地效果。 4. 技术敏感度：持续关注并使用主流AI工具、开源框架和社区生态，对前沿技术有较强敏感度，能够及时将新技术、新方法融入产品交付与优化中。 5. 项目经验：有0到1产品规划或复杂产品迭代经验，具备独立主导产品从立项到落地的全流程能力，能够应对复杂项目的交付挑战。 岗位福利： 薪资构成：无责底薪+绩效工资+工时提成（综合到手1万起步）五险一金； 员工福利：周末双休，法定假期，季度奖金，年终奖，司龄奖，生日红包，节日礼品，定期团建，零食下午茶；

岗位职责： 1、能够独立完成数据库内核或数据库工具产品的功能、稳定性、性能测试，对质量负责。 2、完成用例自动化。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，计算机或相关专业。有2年以上测试经验；1年以上自动化、接口测试经验； 2、熟悉数据库原理，业界数据库的差异性与应用场景； 3、掌握Java、Python、c#、go中1种以上编程语言； 4、熟悉常见操作系统、存储、网络、Linux软件等； 5、强目标导向和业务结果导向，对结果负责； 6、良好的沟通能力、逻辑思维、自驱力，较强的问题分析和解决能力。

岗位职责 1、根据储能项目使用场景和用户需求设计能量管理系统（EMS）的控制策略，并独立完成策略流程图和交互界面设计，完成产品需求文档撰写 2、负责能量管理系统（EMS）的技术方案设计和外部系统和设备技术对接，包括项目EMS的系统通讯、SCADA、储能协调控制方案设计以及储能站内二次设备对接； 3、关注行业发展动态，收集行业竞品信息，提出有竞争力产品规划方案 4、关注投运项目客户反馈问题，持续推动产品问题解决 任职资格 1、本科及以上学历，电气工程 、控制工程或电气工程及其自动化专业 ，课题方向为电力系统 或电工技术方向优先； 2、相关行业经验三年以上 3、具备敏锐的市场洞察力，能识别市场变化趋势及产品或解决方案组合机会点 ； 4、具备优秀的沟通能力，逻辑能力，文档能力和自驱力。