人力资源(全模块岗 / HRBP)12k-20k · 13薪
北京本科及以上3-5年
补充医疗保险#五险一金#意外险#定期体检
岗位职责
全模块人力资源运营
独立负责30人左右团队的全生命周期人力资源管理,包括招聘、入离职、合同管理、考勤、培训、员工关系及绩效考核落地;
搭建并维护人力资源基础台账(如员工档案、花名册、岗位说明书),确保数据实时准确。
薪酬核算与社保公积金管理
主导月度薪资核算(含个税计算、绩效奖金、补贴等),确保100%准确性与时效性;
独立操作北京市社保、公积金增减员、基数调整、补缴及年度申报,处理员工医保、生育津贴等福利申领;
对接财务部门完成工资发放、成本分摊及人力预算执行分析。
数据分析与报表输出
定期输出人力数据分析报告(如离职率、人效、薪酬结构),为管理层决策提供数据支持;
优化HR流程,通过Excel/BI工具实现数据自动化处理(如考勤统计、薪酬模板)。
合规与政策落地
实时跟踪北京市劳动法规、社保公积金政策变化,修订内部制度并组织员工培训;
处理劳动争议、工伤申报等风险防控工作,确保用工合规性。
任职要求
硬性条件
本科及以上学历,人力资源、财务管理等相关专业优先;
3年以上人力资源全模块实操经验,擅长薪酬核算及社保公积金操作,熟悉北京本地政策;
熟练使用Excel(精通VLOOKUP、数据透视表等函数)、HRM系统(如用友、SAP、飞书);
持人力资源师/薪税师证书者优先。
软性素质
高度细致严谨,对数字敏感,能承受高强度周期性工作(如月末薪资结算);
具备强沟通协调能力,能跨部门协同推进工作;
逻辑清晰,擅长从数据中提炼问题并提出解决方案。
互联网公司工作经验1-3年以上的优先