北京兰熊餐饮管理有限公司

岗位职责： 1、负责门店及公司内部的IT技术支持，包括硬件（如POS机、打印机、网络设备等）、软件（如点餐系统、库存管理系统、会员系统、saas等）的故障排查与解决。 2、快速响应并处理门店运营中出现的IT问题，确保不影响正常营业。 3、负责公司内部IT基础设施的日常维护，包括服务器、网络设备、存储设备等。 4、 负责IT设备的配置和调试，包括电脑、POS机、网络设备等，协助完成公司信息系统的调整、升级、修改工作。 5、定期对公司员工进行IT培训，提高员工的IT技能和安全意识。 任职要求： 1、大专或本科学历，计算机科学、信息技术等相关专业。 2、 3年以上IT运维或技术支持相关工作经验。 3、熟悉餐饮业的POS、KDS、电子菜单等系统有一定了解。 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神。

职位描述: 1.参与到品牌策略当中，梳理门店空间策划方向及概念。 2.了解茶饮行业，了解茶饮品牌，能自主学习品牌相关知识并转化运用。 3.参与并主导门店空间的方案设计及落地经验 4.敏锐的空间专业力，更懂项目管理，有团队配合经验，擅长多部门合作，保证门店落地的效果和质量。 5.梳理落地流程及工艺，拥有较强的细节把控能力和落地解决方案能力。 任职要求: 1.了解餐饮饮行业业态。 2.本科及以上学历，建筑设计、空间设计、艺术设计等专业商业空间与设计从业者优先。 3.两年以上商业项目实践经验，具备零售消费品餐饮等行业品牌空间策划设计落地经验者优先。

5年以上现制饮品行业经验 战略解码及强跨部门协同能力 擅长团队搭建，完善专业体系

岗位职责: 1、负责鲜奶及酸奶饮产品的研发与创新，包括原料筛选、配方设计、制作工艺优化等； 2、跟踪现制饮品市场动态，了解消费者需求，结合品牌特色进行产品升级和迭代； 3、协同市场、营销等部门，制定产品研发计划和推广策略； 4、配合研发及工艺文件的建立、整理和归档任职要求。 岗位要求： 1、具有5年以上现制饮品研发工作经验，有新中式茶饮行业经验者优先 2、具备创新精神和敏锐的市场洞察力; 3、熟悉茶饮原料、制作工艺及口感特点，具备产品研发和创新能力; 4、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门有效协同。

整体Flow集团财务侧所有事项、承接相应测算 对集团财务进行规划与预算管理 对业务部门进行分析与决策支持 会计核算与财务报表编制 对集团资金进行管理&风险控制、团队进行有效管理

工作内容: 1.根据公司发展战略规划、行业发展趋势，按年度制定线下/线下营销节点日历，有一定市场营销sense； 2.对于旗舰店、快闪店、单店营销有自己的解决方式； 3.负责公司品牌传播，品牌营销活动、事件营销及日常传播的策略规划、创意策划、落地执行，并进行效果跟踪及优化、提升品牌认知度，提升品牌调性，提高品牌的曝光率，从品牌角度为各渠道销售赋能; 4.通过市场、竞品以及平台数据分析，整合各类可触达消费者的渠道资源； 5.负责区域小红书、抖音、口碑及大众点评媒介传播及定期做好消费者洞察，分析竞品策略以及推手段，并及时响应对策并落地实施。 任职资格: 1.本科及以上学历，2年以上茶饮行业市场相关经验。有数据分析能力者优先； 2.具备较强的市场营销能力，能有效与合作方关键人建立关系，有行业合作方资源者优先； 3.有较强的谈判能力、协调能力，能够挖掘并理解客户需求，匹配资源。

1、深入了解现制饮品行业业务模式和公司战略目标，将人力资源战略与业务战略紧密结合，为业务部门提供前瞻性的人力资源解决方案。 2、协助业务部门进行组织架构优化，推动高效、灵活的组织设计，以支持业务的快速扩张和变革。 3、制定和优化人力资源政策，确保公司人力资源管理符合法律法规要求，同时满足业务发展需求。 4、精通招聘侧动作，为业务团队输出行业mapping。 任职要求： 1、2年以上茶饮或餐饮行业人力资源管理经验，熟悉茶饮行业业务流程及管理规范。 2、分析团队情况，为组织稳定及业务发展做出判断，具备丰富的实践经验。 3、具有敏锐的业务洞察力，能够快速识别业务需求并提供有效的人力资源解决方案。 4、具备团队协作精神，能够带领团队高效完成各项工作任务。

工作职责： 1.统筹区域外卖增长工作，对区域大盘的业绩增长和外卖体验负责； 2.负责区域新店管理，包括上线前关键内容配置和节点时效把控，上线后业绩保障； 3.负责区域店长、合伙人管理，外卖增长赋能和数据报告，与店长、合伙人保持高效的沟通，积极主动高效的为店长、合伙人解决外卖增长问题、外卖体验问题； 4.保持对行业和区域竞品的高度关注，结合品牌的具体情况，制定在地化的外卖增长策略，不断提升区域业绩水平和门店健康经营。 工作要求： 1.本科以上学历及1-3年外卖平台(美团&饿了么)或者KA大品牌商家运营、增长、配送相关的经验; 2.独自承担过品牌或者品牌区域、城市等外卖运营工作，具备独挡一面的业务能力; 3.具备一定的市场洞察力、数据分析能力、创新思维。

岗位职责： 1、根据公司营运战略和员工发展需求，设计并开发营运相关的培训课程； 2、组织和实施各类培训活动，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、晋升培训等，采用线上与线下相结合的方式； 3、撰写详细的培训评估报告，分析培训的优势与不足，提出改进建议，确保培训成果能够有效转化为员工的实际工作能力； 4、负责培训教材、课件、视频等培训资料的收集、整理和更新，建立完善的培训资料库，便于员工随时查阅和学习。 5、定期深入门店，了解门店营运过程中存在的问题和培训需求，及时调整培训计划和内容，为门店提供针对性的培训支持 岗位要求； 1、专科及以上学历，3年以上现制饮品饮行业营运培训工作经验，熟悉现制饮品门店的营运流程和服务标准，具备丰富的培训课程开发与实施经验； 2、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能够运用这些工具制作高质量的培训课件和培训资料。

职位描述: 1、根据市场年季月业务需求，对区域在水果等原材料进行全面统筹，对日配、损耗控制、支持门店全链条由货到店的需求； 2、承接总部供应商属地的价格对比、货量品质并补充建立属地合格供应商库，保证区域内门店需求； 3、整合优化乳品+原材料直配仓和供应商配送两者对产品供应、服务、报损、成本等整体管控和评估体系。 任职资格: 1、从事采购有5年以上现职饮品行业从业经历，熟悉水果+原材料采销行情，有一定预判能力； 2、在现制饮品相关公司包含线上、线下零售平台或供应链公司有独立品类操盘经验； 3、具备数据分析能力，逻辑清晰，具备主动积极的沟通能力，擅于整合资源和跨部门合作。

有转正机会 岗位职责: 1、根据业务需求和现状，制定合适的招聘策略，保障团队业务发展所需的人才供给; 2、对总部、门店岗位的招聘需求进行深度分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。包括但不限于招聘渠道管理、目标人才市场匹配度分析 ; 3、分析算现制饮品市场动态，为公司提供人才招聘趋势和竞争态势的洞察; 4、建立和维护企业人才库，确保公司能够快速响应人才需求。 职位要求: 1、过往有招聘经历； 2、本科及以上学历，人力资源管理、计算机科学、软件工程等相关专业优先； 3、熟悉招聘流程和方法，具备良好的面试技巧和人才评估能力; 4、具备良好的主动学习的心态和习惯。

职位描述: 1、活动策划:负责平台侧抖音&点评活动、节日营销新品上市等活动时的创意策划，根据产品卖点以及当下热点，输出易于传播的等广告文案。 2、店铺素材:负责平台侧到店活动KV、商品详情页、活动页面等文案卖点编辑，产出具有品牌调性且凸显差异性的文案。 3、对接设计:深入挖掘产品卖点，在撰写文案前对该品类TOP品牌、竞品品牌进行分析调研，并通过分析及自身产品特点，梳理卖点逻辑。 4、视频创意:负责产品视频的创意策划，实现产品视频及主图视频落地。 5、平台侧的到店业务及直播货盘组合，为GMV负责 6、产品线规划:新品及老品升级的创意策划、爆品计划等 职位要求: 1、本科及以上学历，2年以上抖音&点评运营经验； 2、具有良好的逻辑思维和创意能力，有独立完成大型活动策划方案的能力。 3、具有良好的跨部门合作沟通能力和团队合作京生，有责任心，抗压。

工作职责: 1.基于部门业务需求，对内外部薪酬福利数据进行调研与分析 2.实时关注外部市场薪酬福利政策、实践等的变化并进行对标研究 3.就重点行业和标杆公司的业务模式等进行研究分析支持部门完成其他机动的薪酬管理项目 职位要求: 1.五年本科及茶饮行业以薪酬项目经验、数据分析、行业研究等实践经验 2.逻辑性强，富有责任心，踏实、细致，积极追求更优解决方案-良好的沟通与协作能力 3.有其他HR模块能力优先

5年以上现制饮品行业经验 战略解码及强跨部门协同能力 擅长团队搭建，完善专业体系