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葵花药业集团

已上市 · 1000~10000人 · 中成药制造,药材种植
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公司介绍招聘职位
公司介绍
       葵花药业集团股份有限公司是集药品研发、生产、销售于一体的大型医药集团企业。总部位于哈尔滨市。现下辖全国性布局的12家药品生产企业、5家医药公司、3个药物研究院、2个药材种植基地、1个药品包材公司等26家子公司。如今,在中国中药企业排行榜中位居第15位,并蝉联国家工信部指导发布的中国医药工业百强榜。2014年底在深圳上市,股票代码:002737。        作为拥有“双品牌伞”的OTC规模化企业,坚持以明星品牌引领、聚焦黄金单品打造、构筑品类集群阵营,在“儿科用药、妇科用药、消化系统用药、呼吸感冒用药、风湿骨伤病用药、心脑血管病用药和外用药”七大领域全面布局,现拥有文号1141个、上市品种300余个,形成了良好的产品管线梯队,走出了从品种、到品牌、再到品类的特色发展之路。企业将儿童药作为第一核心战略,倾力保持和完善国内儿童药的领先地位,全力打造优势品类的黄金单品。小葵花旗下的小儿肺热咳喘口服液、小儿柴桂退热颗粒、小葵花露、芪斛楂颗粒、小儿麦枣咀嚼片、葡萄糖酸锌颗粒等60余个专业儿药产品,覆盖儿童感冒、发烧、咳嗽、消化、营养补充剂、抗菌药等领域。目前,小葵花与成人用药葵花品牌、妇科用药葵花康丽品牌,已形成明星品牌群。        经品牌价值研究专业机构评定,“葵花”品牌价值100.90亿元,“小葵花”品牌价值80.30亿元。真金淬火,葵花品牌的商业和社会价值已被民众深度垂爱。        企业积极践行”用户第一,指标第一,贡献者第一,加速创新,必须奋斗”的价值观,为提高民众用药可及性、提升消费者教育广谱性、提振学术推广专业性、提供消费者选择多样性,公司依据品种特性、渠道特点、终端差异,分别构建了”品牌模式、普药模式、处方模式、大健康模式、新零售模式”,形成了业内独特的多模式相互协同、全模式融合的组合营销模式。公司拥有完整系统的市场营销网络并自建营销队伍,与广大医药商业客户战略合作,产品覆盖各类等级医院、基层医疗市场、连锁药店、个体药店、城乡诊所。        企业被世界卫生组织儿童卫生合作中心等四家单位联合授予”儿童用药安全突出贡献单位”;“小葵花“品牌连续五届荣登“健康中国中国药品品牌榜”;葵花牌小儿肺热咳喘口服液/颗粒,连续三年被中国非处方协会认定为“中成药儿科感冒咳嗽类第一名“。
职位
人力资源总监25k-40k
黑龙江本科及以上3-5年
岗位定位: 全面负责营销分公司全面人力资源管理。深入了解业务需求,承接集团人力战略,结合医药行业特性,统筹人力资源全模块工作,搭建合规、适配的人力管理体系,保障人力供给、提升组织效能、稳定员工队伍,为分公司经营目标达成提供人力支撑,推动集团人力政策落地优化。 核心职责: 1. 战略与体系:制定年度人力工作计划,搭建/优化人力全模块体系(招聘、薪酬绩效、培训、员工关系等),分析人力数据,为经营决策提供支撑。 2. 招聘配置:统筹各岗位招聘,重点保障人才供给,对接集团校招,搭建人才储备库,把控招聘质量与时效。 3. 薪酬绩效:执行集团薪酬福利体系,优化分配方案,统筹绩效考核,管控人力成本,确保薪酬激励性与成本合规。 4. 培训与人才:结合医药行业资质要求,制定年度培训计划,搭建核心人才梯队,完善员工职业发展通道,提升员工专业能力与留存率。 5. 员工关系与合规:规范入转调离、劳动合同等基础工作,关注员工诉求,化解劳动纠纷,把控医药行业用工合规风险,推动企业文化落地。 6. 团队与协作:管理人力团队,提升团队专业度;联动各业务部门提供人力解决方案,对接集团人力中心,确保协同推进。 7. 其他:完成上级交办的其他人力相关工作,为业务经营决策提供人力专业建议。 任职资格: 1. 学历专业:本科及以上,人力资源、心理学等相关专业优先; 2. 工作经验:具备医药行业人力资源管理经验,至少三年做过人力资源全盘管理; 3. 专业能力:精通人力全模块工作及劳动法规,熟悉医药行业用工特性与合规要求,具备招聘、薪酬绩效设计、数据分析及公文写作能力。 4. 综合能力:具备优秀的管理、沟通协调及跨部门协作能力,能把控合规风险,高效推进工作。