临诺企业管理咨询（上海）有限公司

客户需求分析​ 深入了解客户企业的行业背景、企业文化、组织架构及招聘岗位的职责要求、任职资格等信息，精准把握客户招聘需求。​ 与客户保持密切沟通，定期进行需求回访，及时了解需求变化并调整招聘策略。​ 人才寻访与挖掘​ 运用多种渠道，如专业人才网站、社交媒体、行业论坛、人才库等，搜寻符合岗位要求的候选人。​ 主动挖掘潜在候选人，通过电话沟通、邮件联系、线下社交活动等方式，建立并维护广泛的人才资源网络。​ 候选人评估与筛选​ 对候选人进行初步电话沟通，了解其职业经历、专业技能、求职意向等基本信息，进行初步筛选。​ 安排候选人进行正式面试，采用行为面试法、情景模拟等多种评估手段，深入考察候选人的专业能力、综合素质、岗位匹配度及企业文化适配性。​ 核实候选人的学历、工作经历、职业资格等背景信息，确保候选人信息的真实性和准确性。​ 人才推荐与协调​ 根据客户需求和候选人情况，撰写详细的候选人推荐报告，包括候选人的基本信息、工作经历、技能优势、与岗位的匹配度分析等，向客户推荐合适的候选人。​ 协调客户与候选人之间的面试安排，跟进面试过程，及时反馈双方的意见和需求，促进面试顺利进行。​ offer 谈判与入职跟进​ 协助客户与候选人进行 offer 谈判，在薪资待遇、职位晋升、工作条件等方面进行协调，达成双方都满意的协议。​ 跟进候选人的入职流程，及时解决入职过程中出现的问题，确保候选人顺利入职，并在候选人入职后的一段时间内进行回访，了解其工作适应情况。​ 客户关系维护与拓展​ 定期与客户进行沟通，了解客户对已推荐人才的工作表现评价，收集客户反馈意见，及时改进服务质量。​ 维护良好的客户关系，通过优质的服务提升客户满意度和忠诚度，促进客户的长期合作，并积极拓展新客户，扩大业务范围。​ 行业研究与市场分析​ 关注行业动态和市场趋势，收集行业内企业的人才需求信息、薪酬水平、人才流动情况等数据，进行深入分析和研究。​ 为客户提供专业的人才市场咨询服务，包括人才供需分析、薪酬建议、招聘策略优化等，帮助客户制定科学合理的人才战略。

岗位职责: 1、学习客户产品知识，收集行业情报； 2、电话寻访候选人，初步筛选候选人； 3、配合主管顾问完成推荐和面试； 4、完成电话量，推荐量等KPI和业绩指标。 岗位要求: 1、本科或以上学历，专业不限。对新能源、化工行业感兴趣的尤佳； 2、快速学习，积极反馈，结果导向，团队协作，抗压； 3、注重职业目标和规划的长期主义者； 4、认同精益，创新，成长，共赢的核心价值观，积极参与打造学习型组织，资源共享，跨团队合作。