深圳市星萌科技咨询有限公司

【职能描述】 1．制定研发管理制度、工作标准、技术规范及工作流程，持续提升公司内协同及开发效率； 2．规划部门发展路线，不断降低游戏研发成本； 3．培养技术人员，建立合理的团队梯度，打造高绩效的技术团队； 4．承担公司重大产品、项目的架构把关工作，带领团队攻克技术难点，解决研发困难，达成既定目标。 【任职要求】 1．本科以上学历，3年以上golang开发经验； 2．了解游戏研发全流程，有0到1的游戏上线经验，掌握完整游戏开发的技术栈； 3．熟悉Linux系统，有一定的Shell脚本编程功底； 4．熟练掌握一种以上消息中间件，如RabitMQ、Kafka、Gorm、Redis等，理解使用场景及限制； 5．熟悉MySQL、 Mongo，有一定的数据库开发经验； 6．责任心强，良好的团队协作能力和执行力，具有快速学习能力和适应能力； 7．有优秀的业务理解、跨团队沟通和协作能力，促使游戏研发标准化，推动规范、组件实施落地。 加分项：1.有过团队管理经验，能够统筹全局，合理调配团队资源；2.有过大型互联网游戏项目经验；

核心职责-- 1、技术架构： 主导游戏服务端整体架构设计，优化高并发场景下的系统稳定性（日活百万级经验优先）基于Golang构建高性能、低延迟的游戏后端服务 设计数据库分库分表方案及缓存策略，解决海量玩家数据存储问题 2、团队管理： 带领3--5人后端团队制定技术规范与开发流程 负责技术人才招聘与梯队建设 协调策划、前端实现游戏功能落地 3、技术攻坚： 解决服务器集群负载均衡、网络同步等关键技术难题 主导性能调优（QPS提升、资源占用优化等） 任职要求-- 1、本科学历，5年以上Golang开发经验，3年以上主程/技术管理经验 2、完整主导过至少1个高并发项目（能提供架构设计文档或线上数据证明者优先） 3、精通Golang协程、内存优化等核心技术； 3．熟悉Linux系统，有一定的Shell脚本编程功底； 4．熟练掌握一种以上消息中间件，如RabitMQ、Kafka、Gorm、Redis等，理解使用场景及限制； 5．熟悉MySQL、 Mongo，有一定的数据库开发经验； 6．责任心强，良好的团队协作能力和执行力，具有快速学习能力和适应能力； 7．有优秀的业务理解、跨团队沟通和协作能力，能推动研发标准化和组件实施落地。 人才画像/企业文化： 1、敢言直言； 2、逻辑清晰，总结能力强； 3、高效、乐观； 4、渴望扁平化管理。 我们提供 1、期权激励+行业竞争力薪资 2、扁平化管理，直接参与核心决策 3、技术驱动的成长环境（每周技术分享会） 4、弹性工作制+各种津贴

主美 岗位职责： 1、全面负责美术团队人才梯队建设，制定标准化流程（SOP），激发团队创新与潜能； 2、方法论输出、制定美术各职能技术规范和验收标准，并建立有效跨部门协作机制； 3、协助PM主导美术风格设定与落地，把控进度和质量，并负责最终效果验收； 4、结合数据与用研分析，指导美术团队持续优化质量与效率，不断突破瓶颈。 任职要求： 1、3年以上主美经验，具备成熟的团队管理能力，有海外移动端成功项目经验优先； 2、艺术根基深厚，审美卓越，色彩与构图感知敏锐，对各种美术⻛格有落地的能力； 3、具备项目全周期视角，能针对不同开发阶段的核心需求和痛点，做出有效决策； 4、出色的团队协作精神、解决问题能力和向上/向下/平行沟通能力。

"【职能描述】 - 负责游戏UI界面、图标、品牌标识（Logo）、宣传图等设计落地 - 主导游戏主题包装设计，制定视觉规范并推动设计方案的落地实现 - 具备很好的手绘能力和色彩感觉，能完成部分手绘设计。 - 深度参与游戏开发全流程，与策划、程序协同推进设计方案的工程实现与版本验收 - 建立用户研究驱动机制，通过数据分析持续优化界面交互体验 【任职要求】 - 3年以上游戏UI设计经验，至少有一款完整游戏项目界面设计经验； - 熟练掌握PS等图形设计软件，有一定的手绘能力； - 风格要求：有欧美休闲项目风格经验； - 具备良好的审美与逻辑思维，能平衡视觉表现与功能实用性。 【加分项】 - 熟悉cocos还原UI效果制作流程； - 有3D辅助、AI辅助设计经验； - 有用户研究经验，能通过数据分析驱动设计决策；"

"【职能描述】 1．研究游戏系统规则，对游戏中的数值体系进行设计和调整，包括但不限于游戏内货币体系、经济平衡、体验调控等； 2．能够完整准确的表达数值构架的含义，独立负责数值的建模，并确保开发结果符合设计要求； 3．熟悉用户心理, 能针对不同用户心理设计与之匹配的数值曲线模型； 4．负责产品的体验优化，依据数据分析与研究优化提升产品品质； 5．对数字敏感，能熟练使用工具进行数值数据分析，为游戏的商业化策略提供有力支持。 【任职要求】 1．本科以上学历，数学、计算机相关专业优先； 2．具备较强的数学功底及逻辑思维能力，至少三年以上数值策划经验; 3．熟悉各种休闲游戏商业模式，并理解其运作原理和机制； 4．熟练掌握至少一种数据分析工具和数值建模软件； 5．熟悉游戏研发的流程及各环节，完整参与主导过核心数值框架的搭建工作; 6．热爱游戏，善于思考，能深入把握、理解用户体验及用户心理； 7．工作积极主动、沟通协调能力强、责任心强、抗压能力好、富有团队精神；"

【职能描述】 1．根据业务招聘需求，明确招聘方向和策略并自主实施招聘，包括不限于人才搜寻、面试、定向挖掘高端人才、Mapping以及渠道建设等； 2．及时收集和反馈招聘相关信息与数据，对招聘数据进行统计和总结分析。 【任职要求】 1．统招本科学历及以上； 2．有游戏行业3年左右聚焦在招聘方向的HR；或者有游戏行业猎头经验； 3．积极主动、自驱力强、热爱游戏行业、具备较强的沟通能力和协调能力。 注：内部级别为N3，高级招聘经理

我们是谁： 一家快速发展的游戏公司，专注于打造精品游戏。团队由知名游戏公司员工组成，氛围极客、扁平、充满激情。现在，我们需要一位HR领域的掌舵者，共同打造梦想中的游戏公司。 你的使命： 作为人力资源负责人，你将是公司的核心成员，全面负责“人”与“组织”的战略规划。你的目标不是简单处理人事事务，而是搭建一个能吸引、激发并留住顶尖游戏人才的系统，为公司的腾飞提供核心动力。 主要职责： 战略规划： 结合业务目标，制定并执行公司级人力资源战略（招聘、绩效、薪酬、文化等）。 顶尖招聘： 主导关键岗位（核心技术/美术/策划等）的招聘，打造有吸引力的雇主品牌，解决高端人才引进难题。 组织升级： 搭建和完善薪酬、绩效、员工发展体系，特别是适应游戏研发项目的激励方案。 文化塑造： 推动建设创新、协作、结果导向的公司文化，提升团队凝聚力和员工体验。 团队管理： 带领HR团队，为业务部门提供高效支持，成为管理层的得力伙伴。 我们希望你： 经验对口： 6年以上人力资源经验，至少2年担任HRD/HRM经验，有从0到1搭建体系的成功经验。 精通业务： 熟悉人力资源各模块，尤其在组织发展、人才招聘和薪酬绩效体系上有扎实功底。 能力卓越： 具备战略思维、强大的沟通影响力和解决复杂人事问题的能力。 志同道合： 能适应快节奏的创业环境，有激情，有担当，愿意与公司共同成长。 加分项： 有游戏、社交、大数据行业经验值优先 海外招聘或团队国际化管理经验者优先。 我们提供： 核心地位： 成为公司核心骨干，你的工作将直接决定公司能走多远。 丰厚回报： 具有吸引力的薪酬包（基本薪资+职位薪资+职级薪资+绩效薪资）。 发挥空间： 天花板较高的空间，不设边界。 简单文化： 扁平化管理，专注做事，没有复杂内耗。